Zapewnij bezpieczeństwo na stanowiskach pracy
Ciężkie wypadki przy pracy – konsekwencje dla pracodawcy.
Menedżerowie pytani o największy kryzys w firmie wskazują na utratę reputacji, niezależnie od przyczyny. Jednak, gdy przyczyną są wypadki przy pracy, sytuacja znacznie się komplikuje. Szczególnie, gdy mówimy o ciężkich wypadkach lub śmiertelnych.
Wg danych Głównego Urzędu Statystycznego, w 2021 wśród ponad 68 tysięcy zgłoszonych wypadków przy pracy niemal 600 z nich to wypadki ciężkie lub śmiertelne.
Przepisy prawne nie określają szczegółowo który wypadek uznany jest za ciężki. Wg definicji zawartej w art. 3 ust. 5 ustawy z 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, ciężkie wypadki to te, w wyniku których pracownik doznał uszkodzenia ciała (np. utrata wzroku, słuchu, mowy), ma naruszone podstawowe funkcje organizmu, jego ciało jest istotnie oszpecone lub zniekształcone, ma nieuleczalną lub zagrażającą życiu chorobę, ma trwałą chorobę psychiczną, wykazuje całkowitą lub częściową niezdolność do pracy zawodowej.
